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《人事管理制度》

澳门葡京手机版网址:2012年9月4日 09:47

湖北省高新技术产业投资企业

人事管理制度

 

    企业人员须政治意识和责任意识强,业务素质好,具有爱岗敬业、团结协作、开拓创新精神,以“识大事、干实事、创一流”为已任。

第一条        凡企业职员依本规则办理。

第二条        企业职员工作职务分为:

总经理、副总经理、部长、副部长、项目经理、主管、办事员;每一职位须设置“职位说明书”。

第三条            企业实行人员聘用制,通过聘用合同规范用人关系。企业可按合同解聘从业人员,从业人员也可按合同辞聘。

第四条        企业聘用从业人员分:聘用人员和临时顾请人员两种形式。

第五条            聘用人员的基本条件是:专科毕业以上学历,40岁以下,不需要提供住房者。工作程序为报名与资格审查,笔试与面试,考核和体验。

第六条            凡进企业聘用人员须经考试和面试后试用(试用期为3-6个月),试用考核合同后正式任用。

第七条        各级人员的任用程序如下:

1、              总经理由董事会任免,副总经理由总经理提名,董事会任免,副总协助总经理工作。

2、              各部长、副部长由总经理任免,各部门项目经理、主管及办事员,由综合部与用人部门联合考核后提出任用意见,报企业备案后确定。

3、          临时聘用人员主要指聘请离退休人员、勤杂人员,完成临时任务和特定任务,聘请方式另订。

第八条        企业聘用人员报到后,试用开始前,应办妥下列手续:

1、          填写企业职工履历表。

2、          缴验学历证明及身份证。

3、          缴验户口及登记居住地址。

4、          最近一个月的身体体格检查表。

5、          前任职机构离职证明。

6、          遵守企业规章制度志愿书。

7、          最近半身正面免冠照片。

第九条            企业职员工资分为七级九档。级档工资中基础工资和岗位工资各占50%。岗位工资中30%部分根据岗位职责完成情况上下浮动。

第十条            企业实行职员考核制度。企业负责人对部长、部门负责人对部门工作人员负有平时工作成绩的考核责任,每半年考核一次并填写考核表。

第十一条    年度工作考核分两类,考核等级分四等(优、合格、基本合格、待考)。一类是从业人员到职满一年时,由综合部会同各部进行考核评等,优等或待考均应详列具体事实及理由。二类是年终考核,基本合格以上者可升一档工资,优秀者可再升一档工资或另给予一次性奖励,待考者再酌情试用后决定是否留用。

第十二条    企业职员基于培养人才或业务上的需要,可进行岗位轮换和调迁,职工接通知后,应按规定办妥手续就任新岗,不得无故延迟或推诿。

职工解职分为辞职、停职、裁员及免职等,具体办法另行规定。

第十三条  企业按国家规定,为职工办理住房公积金,费用按规定由企业和职工分担。

第十四条  企业和职员依法参加社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险),缴纳社会保险费,保险费按国家规定由企业和职员分担。

第十五条  企业职员专业技术职称的评聘按省人事厅或人才交流中心规定办理。

第十六条  企业职员的档案一律由人才交流中心管理,聘用期间的档案管理费企业支付(凭收据报销)。

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